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INTERVIEW 社員インタビュー
アドミックは多様なライフステージに対応してもらえる会社。
家庭とキャリアの両立を目指す
2012年4月、新卒としてアドミックに入社。京都支店の内勤営業として勤務。
2013年9月に大阪本社に異動し、同じく内勤営業としておよそ6年勤務。
2019年4月京都支店に戻り、8月から産休に。
2021年4月に復職し、大阪本社の企画部管理課へ。会社のコンプライアンス管理などの業務を行う。
休みの日はもうすぐ2歳になるお子さんとお散歩へ。
interview section 1
周囲の協力が得やすく、上司にも相談しやすい環境
―時短勤務で働かれているそうですね?
通常は9時30分始業、18時15分終業ですが、夕方の保育園のお迎えの時間に間に合うように17時までの時短勤務で働いています。
現在は企画部管理課に所属し、社内研修の資料作成や、社内のコンプライアンスのチェック等をしています。スケジュールを立てやすい部門なので、業務時間内にどう終わらせるかということは常に意識しています。
また、私の定時の17時を過ぎると「17時過ぎてるからもう帰る時間じゃない?」と周りが声をかけてくれます。子どものことで急遽休ませてもらうこともありますが、その際も快くフォローしてくれるので本当にありがたいです。月に一回は上司と1対1の面談がありますし、普段から話しやすい距離感なので、心配事があればすぐに相談に乗ってもらっています。すごく人間性のいい人が集まっている会社だということをひしひしと感じています。
interview section 2
時短勤務でもベストを尽くす。
会社の売り上げにも貢献できるように業務を改善
―残業ができないという環境ですが、どのような工夫をして仕事をされているのですか?
業務にかかる時間を短縮できないかということを常に考えるようにしています。毎月行う業務もあるので、先月よりも今月は時間を短縮するということを自分に課して取り組んでいます。
求人課という他の課の取りまとめもしているのですが、今の業務が本当に必要か、もっといいやり方があるのではないかということを考えながら、業務の改善を進めています。求人課の業務は会社の売上に直結する部分があるので、そこへの求人課メンバーの姿勢の見直しも行っています。また、売上につながる営業部門のために何ができるかという目線を持ちながら仕事をするようにしています。営業部門の仕事の効率化も考えるようにしているので、「仕事がやりやすくなったよ、ありがとう」という声をもらえると嬉しいです。
interview section 2
interview section 3
キャリアアップを目指せる環境が自身の責任感とやる気に繋がる
―キャリアアップに関してのお話を聞かせて下さい
産休から復帰して半年が経つのですが、昇進の話をいただいています。働きぶりをみて評価してもらったんだなということで素直に嬉しかったです。先ほど話した求人課の取りまとめも、その一環でするようになりました。時短勤務の中でもこうした話をもらえることは、自分自身のモチベーションアップにも繋がっています。話をいただくまでは仕事に慣れることに必死で、あまりそうした目線を持たずにやっていたので、時短を言い訳にせずこれまで以上に気を引き締めないといけないという思いが出てきました。
―今後のビジョンなどは何かありますか?
長く働きやすい環境の職場にしていきたいと思っています。アドミックは、まだ結婚・出産後にも仕事を続けている人が多くありません。ただ、産休育休をとって復職するという人はこれからも出てくるはずなので、そうした人が働きやすいと思えるようにしたいです。キャリアアップを含め、後輩たちの見本となるような存在になっていきたいと思っています。
就活を行うあなたへ一言
働く中で自分自身のライフステージや、会社の状況が変わっていくことがあります。そんな中で「この仕事はこの人に任せたい」と思われるような仕事をすることが大切。任された仕事をきちんとしていれば、周りが協力してくれることにも繋がります。この仕事を任せたいと思ってもらえる存在になれるように、自分の得意なことを意識して働いてほしいと思います。
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2012年 新卒入社
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大阪本社 企画部管理課 主任
2012年4月、新卒としてアドミックに入社。京都支店の内勤営業として勤務。
2013年9月に大阪本社に異動し、同じく内勤営業としておよそ6年勤務。
2019年4月京都支店に戻り、8月から産休に。
2021年4月に復職し、大阪本社の企画部管理課へ。会社のコンプライアンス管理などの業務を行う。
休みの日はもうすぐ2歳になるお子さんとお散歩へ。
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