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INTERVIEW 社員インタビュー
いきなりの東京配属に最初は不安だった。
負けず嫌いの性格をいかし、いつかは支店を引っ張る存在に
2020年4月、新卒としてアドミックに入社。東京支店で外勤営業を担当。
メイン業務としてはコールセンターや、スーパーの製造部門の派遣を行う。
中学から大学まで硬式テニスをしていて、今でも休日には仲間とテニスをすることも。
interview section 1
予期していなかった東京配属だったが、
先輩たちの手厚いフォローに助けられた
―1年目からいきなり東京配属だったのですね?
大阪本社からのスタートになるか、実家のある四国に支店があるのでそちらも可能性があるかなと思っていましたが、東京に配属と聞いたときは驚きました。大学時代は関西にいましたし、初めての関東でわからないことだらけで本当にやっていけるのか不安でしたが先輩方が一つ一つ丁寧にフォローしてくれました。
私のメイン業務はコールセンターやスーパーの製造部門の派遣営業です。コロナ禍で入社したので最初はテレアポからのスタートでしたが、テレアポがうまくいかなかったときには、あと一押しこういうことを言ってはどうかというアドバイスを頂きました。さらには商談に進んだ際に同行してもらい、商談後に改善点を提案してくれました。私は商談の場でただただ事業の説明をしてしまっていたのですが、そうではなくストーリー性をもって説明すると話が伝わりやすくなるということを教えてもらいました。支店に戻ってからロープレにも付き合って下さり、あの場面ではどうすればよかったのかということが確認でき、そのおかげで次の商談はスムーズに進めることができました。
―アドミックに入社したきっかけは何だったのですか?
企業説明で、社長から上場を目指している会社だという話がありました。このときの社長の言葉に圧倒されたという部分もありましたし、自分が仕事にも慣れて活躍できる年代で会社の上場に携われたらいいなと感じ、アドミックを選びました。
アドミックの魅力は、社員同士の仲がいいということが挙げられます。仕事の話ももちろんしますが、プライベートの話もよくします。仕事をやるときはしっかりとやって、抜くときは抜くというようにきちんとメリハリがついています。
interview section 2
支店単位や個人単位での競争を実施。
周囲の励ましも受けてモチベーションアップ
―営業マン同士での競争を行っているそうですが
私と大阪にいる外勤営業で、1対1で営業の数字がどう動いていくかという競争を行っております。今日は何件テレアポをしたのか、何件のアポを取ったのかなどがデータで見られる状態になっており、そのページを先輩方も見て色々と励まして下さいます。
データが見られるというのは最近になって始まった試みですが、数カ月に1度、営業の競争の機会が設けられていました。「ターゲットコール大会」という名前で、電話をかけた件数やアポの件数を競い、上位入賞者には表彰などが用意されています。支店内で競いつつ、支店単位で競争を行いますが、私は結構負けず嫌いなのでこうした競争があるとモチベーションアップに繋がります。
interview section 2
interview section 3
先輩が様々な場面で手を差し伸べてくれた。
今度は自分が後輩に手を差し伸べてあげる番
―今後の目標を教えて下さい
今後は、東京支店を引っ張っていける存在になりたいです。そのために意識していることは電話をかけた数ではなく、その後の売り上げにつながる部分である職場見学数や入社数でも結果を出すことです。
また、2021年卒の社員4人のうち2人が東京支店配属になり、初めての後輩ができました。日々、声をかけて状況確認をしており、これまで先輩が私にやって下さったことを今度は自分が後輩にやってあげるように心がけています。
就活を行うあなたへ一言
就活の際には大手企業を見る人も多いと思いますが、自分に合う企業を見つけることが一番大事だと思います。合わない会社であれば、あとあと続かないこともあるので、中小企業だとしても自分に合っているなと感じる会社であったり、採用担当の方が自分をしっかりと見てくれてるなと感じる会社があるのであれば、そちらを選ぶことをおすすめします。本当に自分に合う会社を探してみてほしいです。
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2020年 新卒入社
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東京支店 外勤営業
2020年4月、新卒としてアドミックに入社。東京支店で外勤営業を担当。
メイン業務としてはコールセンターや、スーパーの製造部門の派遣を行う。
中学から大学まで硬式テニスをしていて、今でも休日には仲間とテニスをすることも。
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株式会社アドミック
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