2019年入社東京支店主任 | ADMIC 新卒採用サイト

#H . M .

INTERVIEW 社員インタビュー

自分が輝ける、力を最大限に輝かせる場所で
一年目から自由にチャレンジ。

2019年4月、新卒としてアドミックに入社。大阪本社　外勤営業のエースとして既存拡大、新規開拓に取り組み、その後、主任へ昇格。
2022年7月に、東京支店に異動となり外勤営業のリーダーとしてメンバーを取りまとめている。
オフでは学生時代行っていたサッカーを続けるべく自らサッカーチームを立ち上げ楽しみながら運営しています。

単に名刺の数を競うのではなくその先の営業を目指して獲得した結果一位に。

単に名刺の数を競うのではなく
その先の営業を目指して獲得した結果
一位に。

―元々人材派遣業に興味がおありだったんですか？

それが全くなくて。就職活動では業種を決めず、とにかく自己成長面を重視し、年功序列などは関係ない、自分の出番が早く回ってくる会社を重点的に探していましたね。給与などの条件面もあまり見ていませんでした。

説明会でアドミックの手帳にある新卒採用のページにあった採用の条件（※社長インタビューページをご参照ください）を見させてもらった時、「すごく自分に合っているな。自分が輝ける、力を最大限に輝かせる場所だな」と思いました。後は、業種的に大学時代にしていた接客業やマッチング業のアルバイト経験も生かせそうだと思いここに決めました。

―入社後の教育で印象深かったものは。

入社後5月に行われた「名刺獲得キャンペーン」ですね。新卒入社が営業で獲得した名刺の数を競うというもので僕は一位になりました。キャンペーン中は同期6名で2人一組のペアを作って営業に回り、一日回って帰ると先輩方に振り返りの報告と疑問解決の場を作ってもらい、その反省をもとに次の日挑む日々でした。上位入賞者には社長からプレゼントがあると聞き、皆で競い合いながらも楽しく営業に行けましたね。何より自分でどう営業を行うか考えるきっかけ作りにもなりました。

一位になれた勝因は、キャンペーンだから名刺を集めるのではなくいただいた名刺がその後の営業に繋がるとその先をイメージしていたことでモチベーションを保てたから。初めて名刺をいただいた時はうれしかったですね。その後、2ヶ月かけて営業した結果契約も交わすことができ、忘れられないお客様となっています。

急な依頼にも動じない柔軟性と対応力を入社3ヶ月で習得。

急な依頼にも動じない柔軟性と
対応力を入社3ヶ月で習得。

―営業となって3ヶ月経ってみての感想は。

毎日やりがいを感じ、思っていた以上に楽しく働けています。多少自分なりの営業方法もでき、先輩への質問内容もより踏み込んだことが聞けるようになりました。急にスタッフさんや企業様からオーダーをいただくことがありますが、動じずどこに優先順位を当てるのか考えられるようになり、柔軟性や対応力が身についたと感じています。

アタック先は派遣のニーズがありそうなところならどこでも訪ねていますが、僕は大企業相手だと燃えるので梅田界隈の大きなビルを集中的に訪問しています。営業訪問数は一日平均40社。その中で名刺をいただけてお話ししていただける方は4～5人でしょうか。

気をつけているのは、僕は目力が強く威圧感が出てしまいがちなので少し距離を取りながらお話しすること。また、しっかり下準備をしていないとお客様に一年目だからと不安を与えてしまうので、やりとりが生まれた方には丁寧なケアを欠かさないようにしています。

急な依頼にも動じない柔軟性と対応力を入社3ヶ月で習得。

物理的だけでなく精神的にも近い上司との関係性の中のびのびと挑戦中

物理的だけでなく精神的にも近い
上司との関係性の中のびのびと挑戦中

―上司と部下の関係はどのように感じていますか。

社内にはこういう人になりたいなと思える人がたくさんいます。当たり前のことですが、言葉遣いがしっかりしている人には好印象を受けますし、期限を守る人や下準備をきれいにする人はかっこいいなと思います。先輩方を見て一年目のうちに直しておかなければと思うことばかりです。

入社前から先輩方は声掛けをしてくださり、懇親会などもよく開いてもらいましたね。いざ現場に入ってみると、座席が近いという物理的な距離だけでなく精神面の距離も踏み込みやすいような距離感を作ってくれているなと感じます。何か疑問があればすぐ経験豊富な上司や社長にも直接聞くことができ、毎日疑問を残さずに終えることができますし、僕らが意見したことは「じゃあやってみろ」と背中を押してくれるのでチャレンジしやすくのびのび働けています。

今後は、何かする時に真っ先に名前が思い浮かぶ頼れる人間になりたい。「これがわからないから村田さんに聞こう」「これ誰が得意なのは？村田さんだ」と、お客様から一番に名前が上がる営業を目指していきたいです。

就活を行うあなたへ一言

一緒に働く仲間としては、怖いもの知らずな方に来てほしいですね。
アドミックはしたいと思ったことを全て実行させてくれる会社です。少しでもここでやりたいと思えることがあるのなら迷わず来ていただきたいです。
やりたいことを見つけることは難しいことだと思います。弊社は他の企業に比べて一年目に与えられる量は多いし誰にでも平等にチャンスがあるので、何がしたいかわからない方は入社して日々の業務に取り組む中でやりたいことが自然と見つけられるはずです。

いますぐENTRY

2019年新卒入社

#H . M .

いますぐENTRY

東京支店　主任

2019年4月、新卒としてアドミックに入社。大阪本社　外勤営業のエースとして既存拡大、新規開拓に取り組み、その後、主任へ昇格。
2022年7月に、東京支店に異動となり外勤営業のリーダーとしてメンバーを取りまとめている。
オフでは学生時代行っていたサッカーを続けるべく自らサッカーチームを立ち上げ楽しみながら運営しています。

#H . M .

＃ K . M .

負けず嫌いの性格をいかし、
いつかは支店を引っ張る存在に

外勤営業

2020年新卒入社

＃ S . N .

一年目から新卒採用担当に
自分の経験を活かして学生をサポート。

新卒採用担当

2020年新卒入社

＃ S . O .

プレッシャーを乗り越え、
同世代の社会人よりも成長したい。

新卒採用担当

2020年新卒入社

＃ M . S .

多くの人へ影響を与える仕事に
やりがいを感じる毎日。

求人広告担当

2015年新卒入社

＃ Y . T .

多角的な視点を持って仕事に邁進

企画部総務課　主任

2013年新卒入社

＃ Y . I .

アドミックは事業領域が広く、
様々な経験をできる会社

OK川崎PC　主任

2013年新卒入社

＃ N . T .

家庭とキャリアの両立を目指す

営業サポート部　課長

2012年新卒入社

＃ K . O .

あらゆるセクションを
経験できたことは財産。

大阪本社支店長

2009年新卒入社

INFORMATION 募集要項新卒採用に関する募集要項をご案内します。