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社長メッセージ
海田社長

代表取締役社長 海田 晃弘

2005年に株式会社アドミックに入社。父である会長と共に、人材ビジネスを中心に事業を拡大。2016年に経営を受け継ぎ、代表取締役に就任。全国への拠点開設やM&Aで企業の子会社化・吸収合併を行うなど、事業領域の拡大と企業成長を図る。

アドミックの価値観・考え方について

強固な会社方針を打ち立て、そこに共感した人だけが集まる。練度の高い文化を醸成。

アドミックに新卒採用一期生が入社したのは2009年4月でした。それまでは中途採用者ばかりで、スキルを持った人は多いのですが、我流で仕事をする人が多く会社の文化が育っていませんでした。そこで、アドミックの文化を醸成させることを一つの目的に、新卒採用を始めたのです。そこが会社の大きな変換点となり、少しずつ文化が育ち始め、会社の規模はどんどん大きくなりました。

しかし、会社が大きくなればなるほど文化を浸透させることが難しく感じ、会社全体の価値観を統一するため、2017年から経営計画書を発行。会社方針を事細かに記し、アドミックの考え方や価値観、規程を明文化したのです。

結果的に会社方針に共感してくれる社員だけが残り、また事前に会社方針に理解を持った人の入社が増え、練度の高い組織になることができました。価値観を統一し、一本の太い筋が通っている、それがアドミックという組織なのです。

海田社長2

どんな人物に来て欲しいか、どんな働き方をして欲しいか

会社の考え方に賛同できることが大前提。意図的にコミュニケーションを図り、会社より家族行事を優先できる環境へ。

アドミックは価値観を共有できる組織であることが特徴です。採用する際に最も重視することは、アドミックの価値観を理解し共感してもらえるのかどうか。能力よりも価値観なのです。
私は社員に対し、それぞれの長所を伸ばし苦手な分野は補完する、共助できる関係性であってほしいと考えています。そのため心理測定ツールを導入し、全社員の思考特性、行動特性をオープンにしています。これは当社の大きな特色の一つです。その人の特性を理解した上での指導、チームビルディングができるため、お互いの強みを活かしやすい組織になりました。
またもう一つ大きな特色として、上司と部下が意図的、計画的にコミュニケーションを図る、「サシ飲み・サシランチ」という制度を導入しています。「仕事の関係は勤務中だけ」という価値観もありますが、それでは良い仕事ができないと私は考えています。
プライベートをすべてさらけ出してほしいとは思っていません。しかし、「来年から子どもが小学生になる」など、ある程度自己開示をしておくことで、会社を休む必要がある時に理解を得やすくなるのではないでしょうか。
仕事が上手くいっている人は総じて家族を大事にしている人です。仕事ができるのは家族のお陰ですから、家族行事があった時には会社を休んで家族を優先してほしい。そのためにもコミュニケーションの場を設けているのです。
こういったアドミックの文化を理解してくれる方に入社してもらいたいと思います。

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アドミック社員の好きなところ

お互いの強み・得意を生かし、どんな時にも会社のために全力で協力。

やるべき時は全員で一丸となって、同じ方向を向いて実行してくれるのはアドミックの社員のすごいところ、誇れるところだと思っています。
当社では毎年6月に金融機関などをお呼びし、経営計画発表会を開催しています。第一部では私が新年度の会社方針を発信する際、社員は起立・礼・拍手など、一挙手一投足を揃えてくれます。第二部では参加者を目一杯楽しませるために、事前にオープニングムービーやゲームを企画し、当日も全力で盛り上げてくれます。第一部と第二部でがらりと雰囲気の変わる社員を見て、金融機関の方も関心してくださいます。私自身も、そういった社員の姿を見ると尊敬すると共にとても誇らしい気持ちになります。
第二部を担当してくれた社員の心理特性を見ると、中にはこういった場が苦手な人ももちろんいます。しかし、裏方でサポートをするなど、自分の得意分野を見つけて協力してくれるのです。
それぞれの社員が自分の良さや強みを認識し、得意分野を伸ばして活躍してくれるところは、アドミックの武器の一つです。

学生へのメッセージ

学生時代の就職活動は人生一度きりのチャンス。自分が実現したいことに焦点を当てて。

就職活動をする上で、「名の知れた会社であること」「上場していること」など、基準は人それぞれだと思います。しかし、会社を条件で探し、結果的に希望した会社に入れず「やらされ感」で働いていると、仕事をつまらなく感じてしまうものです。
会社の条件より何より、まずは社会人になって自分が実現したいことは何かを考えてみてください。「その会社でなければ本当に実現できないのか？」実現したいことに焦点を当てると、一気に選択肢が広がります。
学生時代の就職活動は、人生で一番たくさんの会社を見ることができるチャンスです。一度社会に出てしまうと、出会う企業の数、業種業態の幅はどうしても狭まってしまいます。ですので、ぜひ今の一度きりのチャンスを活かして、さまざまな選択肢に触れてみてください。
アドミックは、社員の生活の豊かさを大切にしています。そのために業績を上げ、待遇面の向上を目指し、仕事もプライベートも充実させてほしいと考えています。

当社に興味を持ってくださった方には採用担当者や私が真摯に対応をしますので、気になることはなんでも聞いてください。しっかりと話をして納得した上で入社し、「会社をもっと良くするんだ」という気概を持って一緒に働いていただきたいと思っています。